Контрактное рабство: медику предложили подождать увольнения... 3 года
Евгения Бруй работает фельдшером-лаборантом в клинико-диагностической лаборатории 10-й минской больницы. Ее не устраивают 3,5 миллиона зарплаты и необходимость периодически задерживаться на работе. Девушка планировала уволиться, но начальство отказалось подписать ее заявление. В лаборатории не хватает рабочих рук, поэтому Евгению не намерены отпускать до 2016 года, пока не истечет ее контракт.
- Я хотела уйти из 10-й больницы в судебно-медицинскую экспертизу. В середине декабря предупредила об этом заведующую лабораторией. Мне никто не отказывал, только попросили подождать хотя бы до Нового года. Перед трудоустройством на новую работу нужно было месяц проходить проверку, поэтому я согласилась, но предупредила, что в середине января меня уже будут ждать в другом месте, - рассказывает Евгения. По ее словам, изначально был согласован уход в порядке перевода.
В январе девушке сообщили, что проверка завершена, и Евгения написала заявление. К ее удивлению, заведующая отказалась подписать его, объяснив, что в лаборатории не хватает сотрудников. Подпись поставила только главная медсестра, а главный врач прислушался к мнению завлабораторией.
- Он сказал, что если непосредственный руководитель не подписывает заявление, значит, на то есть причины. Когда мы пришли к нему вместе с заведующей, она сказала, что я дважды была в декрете и должна отработать в больнице. Хотя я вышла из декретного отпуска 2 года назад, да и пособие мне платило государство, а не больница, - возмущается Евгения.
Заявление так и осталось у девушки на руках. Она говорит, что начальство согласно отпустить ее только в 2016 году, когда истечет контракт.
- Почему я не могу поменять работу, если меня не устраивает оплата труда и рабочий график? Контракт - это же не приговор, по которому ты не имеешь права досрочно выйти. Каждый человек ищет лучшее!
Работа в судебно-медицинской экспертизе привлекла девушку не только большей зарплатой (6 миллионов рублей против 3,5, которые она зарабатывает сейчас). Евгения – мама двоих детей, поэтому не менее важным аргументом стал нормированный рабочий день.
- Сейчас в больнице множество людей, поэтому прибавилось дел с анализами. Старенькие аппараты не тянут объемы, сбои случаются постоянно. А у нас в коллективе не принято уходить домой, не доделав работу. Поэтому, несмотря на то, что по табелю мой рабочий день заканчивается в 15.30, нередко приходится уходить в 6-7 часов вечера. Дополнительные часы оплачиваются, но это копейки, - рассказывает Евгения. – А там и зарплата больше, и рабочий день с 8 часов утра до 3 часов дня, и отпуск длиннее.
Девушка намерена обращаться к юристам, чтобы уйти из 10-й больницы. Заведующая клинико-диагностической лабораторией Валентина Пищик, которая не подписала ее заявление, с ними уже посоветовалась.
- Это клиника, Евгения взрослый человек и должна отвечать за свои поступки: они подписала контракт, значит, нужно отработать. Естественно, я консультировалась с юристами, отделом кадров, могу ли я не подписывать заявление, если человек находится на контракте.
Валентина Пищик объясняет, что в последнее время в лаборатории настолько обострилась проблема с кадрами, что ей самой приходится выполнять работу лаборантов.
- Получилось так, что лабораторию одновременно покидает очень много человек. 4 сотрудницы идут в декретный отпуск, и еще одна не продлила контракт. Учитывая нехватку кадров вообще по Минску, ситуация сложилась очень сложная, - не скрывает собеседница.
Она утверждает, что предлагала Евгении подождать с увольнением до августа 2014 года, когда из училища в лабораторию придут молодые специалисты. Согласия подписать заявление, о котором говорит подчиненная, она не давала.
- Я ей не обещала увольнения, она сама настроилась, что уйдет.
В январе девушке сообщили, что проверка завершена, и Евгения написала заявление. К ее удивлению, заведующая отказалась подписать его, объяснив, что в лаборатории не хватает сотрудников. Подпись поставила только главная медсестра, а главный врач прислушался к мнению завлабораторией.
- Он сказал, что если непосредственный руководитель не подписывает заявление, значит, на то есть причины. Когда мы пришли к нему вместе с заведующей, она сказала, что я дважды была в декрете и должна отработать в больнице. Хотя я вышла из декретного отпуска 2 года назад, да и пособие мне платило государство, а не больница, - возмущается Евгения.
Заявление так и осталось у девушки на руках. Она говорит, что начальство согласно отпустить ее только в 2016 году, когда истечет контракт.
- Почему я не могу поменять работу, если меня не устраивает оплата труда и рабочий график? Контракт - это же не приговор, по которому ты не имеешь права досрочно выйти. Каждый человек ищет лучшее!
Работа в судебно-медицинской экспертизе привлекла девушку не только большей зарплатой (6 миллионов рублей против 3,5, которые она зарабатывает сейчас). Евгения – мама двоих детей, поэтому не менее важным аргументом стал нормированный рабочий день.
- Сейчас в больнице множество людей, поэтому прибавилось дел с анализами. Старенькие аппараты не тянут объемы, сбои случаются постоянно. А у нас в коллективе не принято уходить домой, не доделав работу. Поэтому, несмотря на то, что по табелю мой рабочий день заканчивается в 15.30, нередко приходится уходить в 6-7 часов вечера. Дополнительные часы оплачиваются, но это копейки, - рассказывает Евгения. – А там и зарплата больше, и рабочий день с 8 часов утра до 3 часов дня, и отпуск длиннее.
Девушка намерена обращаться к юристам, чтобы уйти из 10-й больницы. Заведующая клинико-диагностической лабораторией Валентина Пищик, которая не подписала ее заявление, с ними уже посоветовалась.
- Это клиника, Евгения взрослый человек и должна отвечать за свои поступки: они подписала контракт, значит, нужно отработать. Естественно, я консультировалась с юристами, отделом кадров, могу ли я не подписывать заявление, если человек находится на контракте.
Валентина Пищик объясняет, что в последнее время в лаборатории настолько обострилась проблема с кадрами, что ей самой приходится выполнять работу лаборантов.
- Получилось так, что лабораторию одновременно покидает очень много человек. 4 сотрудницы идут в декретный отпуск, и еще одна не продлила контракт. Учитывая нехватку кадров вообще по Минску, ситуация сложилась очень сложная, - не скрывает собеседница.
Она утверждает, что предлагала Евгении подождать с увольнением до августа 2014 года, когда из училища в лабораторию придут молодые специалисты. Согласия подписать заявление, о котором говорит подчиненная, она не давала.
- Я ей не обещала увольнения, она сама настроилась, что уйдет.
| 29.01.2014 |
|  версия для печати
|
ТОП НОВОСТИ
