Всё о личных финансах и инвестициях

:


http://www.bkdp.org/news/1/1855/na-ybelshine-nachalis-massovye-sokrascheniya/

Версия для печати / Оригинальная версия






На «Белшине» начались массовые сокращения


На «Белшине» начались массовые сокращения
На ОАО «Белшина» начались массовые сокращения работников предприятия в связи с проведенной модернизацией. Под сокращение попали и активисты Белорусского Независимого профсоюза (БНП), в том числе председатель первичной профсоюзной организации БНП Артур Михолап. http://belnp.org/

   - В моем цеху было сокращено 138 работников, больше половины из них ушло за ворота. Руководство объясняет это проведенной модернизацией. В цехах установлено новое оборудование, старое оборудование частично было снесено, частично было передано в другие подразделения. Для того чтобы собрать 100 покрышек нужно было 4-е станка первой стадии, 2-а второй стадии. А сейчас поставили комплекс, на котором работает всего два человека и он за смену выдает 200 колес.
 
   Артур Михолап (справа) и его заместитель Михаил Устинович

   Со слов председателя первички, перед работниками, которые попали в списки на сокращение было поставлено требование: либо сокращайся по причине существенного изменения труда, тебе переделывают контракт, и теряя все свои наработки и преференции ты переходишь в другое подразделение с потерей в зарплате. Если ты не хочешь идти под сокращение, тогда через три месяца с тобой будет расторгнут контракт с выплатой двухнедельного пособия. Либо увольняйся и получай нормальное выходное пособие.
    -  Уволилась в основном молодежь. Из моей смены уволились шесть человек вместе со мной. Смысл оставаться на заводе где упали зарплаты? Если мы еще терпели за 5-6 миллионов, работая и в выходные и праздничные дни, то теперь людям предложили перевестись в другие подразделения на 3-4 миллиона, на вакансии слесарей, уборщиков и водителей погрузчиков. Остались на заводе в основном пенсионеры и работники предпенсионного возраста. Если бы на новые комплексы перевели работников уже не первый год работающих на заводе, то мы бы конечно начали требовать выплату за вредность и другое. Поэтому они набрали зеленых и неопытных с улицы.  Мы задавали этот вопрос прямо в лицо начальству на рабочих собраниях, а ответ не получили, — говорит Артур Михолап.
Заместитель председателя первички БНП  Михаил Устинович, который проработал не один десяток лет на предприятии считает происходящее безответственным:
    - Сколько здесь работаю, все время сокращают. Пугают этим сокращением. Во-первых, у меня возникает вопрос к руководству: а зачем было принимать столько народа на предприятие, чтобы потом их сокращать? Ведь приняли на завод море молодежи, в частности на шинный комбинат. Если у них было в планах проведение модернизации. В чем смысл?! У нас в цеху открывалась новая линия металлокорда и изначально нам говорили, что мы все на нее перейдем, а потом набрали новых людей. Во-вторых, зам. гендиректора по идеологической работе на заводе получает около тридцати миллионов в месяц, а работник с сажей в глазах по пять-шесть миллионов. Мы не лезем в чужой кошелек, узнали эти данные после публикации декларации о доходах, как кандидата в депутаты горсовета. Это такая политика оптимизации у нас? Почему не сокращаются административно-управленческие расходы? Могут они какой-нибудь пример этого привести? Нет, не приводят! Компьютеризация предприятия прошла полная, а в каландровом цеху как было 30 управленцев, так они и сегодня 30 человек. Нужно повышать производительность не за счет сокращения работников, а скорее за счет управленческого состава.
    Несмотря на увольнение с предприятия членство в профсоюзе у работников сохраняется. Артур Михолап не собирается прекращать профсоюзную деятельность.

 




Все права защищены. При перепечатке материалов, активная ссылка на сайт обязательна.
© 2002-2013 | Ассоциация профсоюзов «Белорусский конгресс демократических профсоюзов» (АП БКДП) | www.bkdp.org
  220095, Республика Беларусь, г.Минск,
ул.Якубова, 80-80, офис.2,
E-mail: bcdtu@mail.ru
Т.ф. +375 (17)2148905 (06)

 

SEO: CMS Status-X