И ВЕЧНЫЙ БОЙ, ПОКОЙ НАМ ТОЛЬКО СНИТСЯ

«Люди – не ангелы, сотканные из света, но и не скоты, чтобы загонять их в стойло».

И ВЕЧНЫЙ БОЙ, ПОКОЙ НАМ ТОЛЬКО СНИТСЯ

Новый, 2010 год, начался с испытания Свободного профсоюза на прочность. Обеспокоенное ростом численности и влиянием профсоюза на предприятии, руководство завода дало отмашку руководителям цехов и подразделений выдавливать из профсоюза его членов и переводить в удобный для них профсоюз АСМ. Как выразился один руководитель, «пора разгонять эту шушеру». Правда потом поступила команда убеждать, но не насиловать. Но, видимо, наши руководители не имеют дара убеждения, а вот использовать угрозы у них получается лучше. Не плохим умением «убеждать» владеет начальник ПСЦ Кед В.Ф. Но и у него в отдельных случаях звучали угрозы снять надбавку по контракту, если не выйдешь из профсоюза. Ваш бы дар, Валерий Федорович, да использовать для убеждения руководства завода, чтобы штамповщикам подняли сдельные расценки. Ведь только за последние 10 месяцев четыре штамповщика потеряли пальцы и кисти рук. И все это из-за того, что у штамповщиков низкие расценки, и чтобы заработать 500 тысяч сделки, нужно делать три нормы, при этом сознательно нарушая технику безопасности. Свободный профсоюз постоянно поднимает эту проблему. Но воз и ныне там. Кстати, года два назад группа штамповщиков обратилась с этим вопросом к зам. директора по кадрам и идеологии П.И. Слабодчуку. Рабочие прямо заявили, что, выполняя по три нормы выработки, они не соблюдают безопасные условия труда, и это связано с низкими расценками. Петр Иванович ответил, что он и сам работал штамповщиком, знает, что это такое и обязательно поднимет им расценки. Когда через неделю к нему снова обратились эти люди, последовал привычный ответ: я вам ни чего не обещал.

Совсем другая ситуация в МСЦ № 1. Там перегон членов Свободного профсоюза в профсоюз АСМ (заводской) поставлен под строгий контроль начальника цеха Капранова В.В. Каждая планерка начинается с вопроса, кто и сколько человек «убедил» покинуть Свободный профсоюз. Если Литвинко М. достает своей назойливостью, а иногда угрозой, то старший мастер МУ №2 А. Малюков, часто появляющийся на работе с опухшей физиономией с синеватым оттенком, видимо, от холода в цеху, делает это топорно: не выйдешь из Свободного профсоюза, я тебе создам такие условия, что зарабатывать будешь копейки, и вообще будешь ходить у меня с метлой. Не отстает от него мастер этого участка, Ефремков В., не имеющий соответствующего образования, а за допущенную на участке тяжелую производственную травму с ним вообще должен быть расторгнут контракт согласно Директиве Президента РБ №1. Но, видимо, это настолько ценный специалист, что данная Директива Президента на В. Ефремкова не распространяется. И такой прессинг идет по всему заводу. Многие начальники угрожают своим работникам не продлением контрактов, или наоборот, обещают «золотые горы». Иные руководители просто говорят, что их наверху очень сильно «поимели», только из-за того, что у них в подразделениях есть члены Свободного профсоюза. И все это делается только для того, чтобы человек покинул ряды Свободного профсоюза. Вся эта безответственная акция проводится накануне заседания Административного совета Международной организации труда (МОТ), которое состоится в марте этого года, и где будет рассматриваться белорусский вопрос. А ведь после подобных действий администрации нашего завода в 2006 году, Административный совет МОТ совместно с Евросоюзом приняли решение о временном лишении РБ торговых преференций в торговле с Европой. Беларусь на этом ежегодно теряет, по разным оценкам около полумиллиарда евро. Все это вменяли в вину Независимым и Свободным профсоюзам. Хотя 100% вина лежит на администрациях предприятий, пытавшихся любой ценой устранить вышеназванные профсоюзы.

Хотим предупредить всех лиц, причастных к давлению на членов Свободного профсоюза, что в Уголовном кодексе предусмотрена ответственность за дискриминацию по профсоюзной принадлежности.

Уважаемые члены СПБ и все заводчане! Нам часто задают вопрос, когда мы станем жить лучше? Тогда, когда Вы будете «людзьмi звацца». Где же Ваше чувство собственного достоинства, гордости, собственного «Я». Вам уже диктуют, в каком профсоюзе состоять, лишая права выбора. Как раньше выразился один руководитель, « гоните это быдло по станкам». Похоже, обстановка сейчас ничем не отличается от ситуации десятигодичной давности. Действительно, раб живет в славянской душе. Это только начало. Скоро вы почувствуете на своей шкуре ослабления влияния Свободного профсоюза на предприятии. Как это уже было в 2006 году. Все можно излечить – и эпидемию свиного гриппа, и эпидемию птичьего гриппа. А можно ли излечить эпидемию страха, которая царит среди людей нашего предприятия? Нет, страх не лечиться, его можно только побороть в себе. Вы живете в свободной демократической стране, по крайней мере, так об этом заявляет глава государства, и последнее слово всегда за вами. Ст. 41 Конституции РБ гарантирует вам право, в каком профсоюзе состоять, и наш профсоюз вам гарантирует, если вы не будете злостным нарушителем трудовой дисциплины и не появляться в состоянии опьянения, то вы доработаете, при желании, до пенсии.

Почему же, на нашу организацию, действующую на заводе на законных основаниях, идет такое давление? Чем не угодил наш профсоюз администрации? Потому, что наша организация независима от нанимателя, и ею невозможно манипулировать, потому что мы всегда стоим на защите Закона и доходим даже до судов, отстаивая и защищая интересы рабочих, – членов Свободного профсоюза. Только в 2009 году профсоюзом было подготовлено и подано в суд 8 исков, которые не были удовлетворены через комиссию по трудовым спорам завода, и членам профсоюза решением судов были возвращены незаконно удержанные деньги, в общей сумме по восьми искам в размере 3918219 рублей. А много ли исков в защиту рабочих подал более многочисленный профсоюз АСМ? Ни одного! И дело здесь не в лидере профсоюза. Они будут меняться, но принцип работы останется прежним. Не может он пойти против воли нанимателя, который тоже является членом этого профсоюза.

А может, потому, что мы отказались подписать приказ о переносе рабочих суббот с апреля и декабря 2010 года на 23 и 30 января этого года, так как это является нарушением трудового законодательства? И нанимателю пришлось издать приказ об организации работы 23 января с согласия работников и по двойной оплате, как и требовал Свободный профсоюз, что соответствует ТК. Или потому, что наш профсоюз следит за неукоснительным выполнением нанимателем Коллективного договора, где самым больным пунктом является своевременная выплата заработной платы, задержка которой может привести к массовым недовольствам работников? Или потому что мы не подписали приказ о снижении более чем наполовину сдельных расценок гальваникам МСЦ №1? А может, потому, что Свободный профсоюз требует соблюдение температурного режима на рабочих местах, в соответствии с санитарными нормами и добился, чтобы в ПСЦ и МСЦ №3, не экономили на здоровье людей и включили круглосуточный обогрев? Как можно требовать от работника выполнения плана, если для этого не созданы нормальные условия. Пример: ст. мастер МУ №1 МСЦ №1 М. Литвинко, понимая, что сам он ничего не добьется, через работников своего участка, обратился в СПБ с просьбой о содействии в создании необходимого температурного режима на участке. Нами было составлено заявление на имя директора завода, которое подписали практически все работники участка. Реакция последовала незамедлительно. В кабинет к начальнику цеха прибыли в срочном порядке зам. директора по идеологии П.И. Слабодчук и зам. гл. инженера Ю.Н. Пужевич и тут же «подняли» температуру работникам, а не на рабочих местах, предложив замерзающим съездить на экскурсию на «Ферммаш» или искать другую работу, но ни слова о том, что руководство будет, хотя бы пытаться, что-то сделать для улучшения температурного режима. И по сей день, сверловщицы участка работают в 20 одежках, со скрюченными от холода пальцами. А ведь на телевидении П.И. Слабодчук резво рапортовал о том, что в цехах температура практически соответствует санитарным нормам (на нашем заводе температура в производственных цехах должна быть не ниже 15-17 градусов тепла). Видимо о тепле он судит по кабинетам, а не по цехам. Или вы, Петр Иванович считаете, что температура 4 градуса «жары» и ниже в инструментальном цеху и на ТНП это нормально? И это не единственные места на заводе, где так «жарко». В термичке и гальванике МСЦ №1 температура бывает и ниже нуля. Вы, видимо забыли, что представляете на заводе власть и скорее дискредитируете ее своим враньем и поступками, чем повышаете ее авторитет. Взять хотя бы пример, когда летом 2009 года вы перехватили путевку в ДОЛ «Ромашка», которая была оформлена и оплачена на ребенка, члена Свободного профсоюза, и отдали ее видимо более ценному работнику завода, посчитав, что ребенок простой кладовщицы может обойтись и без оздоровления. Пытаясь таким образом подставить Свободный профсоюз, который сам занимался оздоровлением детей, вы нанесли психологическую травму, как матери, так и ребенку. Нам пришлось обратиться к начальнику идеологического отдела г. Бобруйска Маркачеву А.В., который помог благоприятно разрешить создавшуюся ситуацию.

Если бы все силы, брошенные с яростью на борьбу со Свободным профсоюзом, были направлены на нормальную организацию производства и борьбу с холодом, рабочим не пришлось бы вытягивать план, по субботам, замерзая на рабочих местах. В настоящий момент девиз, висящий у входа в МСЦ № 1: «Завод – территория здоровья», звучит, по крайней мере, кощунственно.

Мы законы не нарушаем, мы законы чтим и следим за их исполнением, в отличие от администрации предприятия, которая диктует свои законы и все это давление противоречит конвенциям МОТ, ратифицированных РБ, Конституции РБ, Закону о профсоюзах. Поэтому на Совете профсоюза 19 января нами принято решение обратиться в прокуратуру, правительство, администрацию президента, в посольства аккредитованных в РБ, МОТ, Евросоюз, международные профсоюзные организации.

Наши телефоны: 46-77-37, внутренний: 7-37 Моб. 8-029 741-68-43. ЗВОНИТЕ!