Показать сообщения от „Deimas“ (2)
Коллективная материальная ответственность 2
ОАО «Житковичский моторостроительный завод»
Это второе уведомление с дополнением, которым меня уведомили спустя месяц.
15.02.2012г.
Уважаемый ФИО!
Руководство ОАО «Житковичский моторостроительный завод» ставит Вас в известность об изменении существенных условий труда, а именно: на основании ст. 406 Трудового кодекса РБ и в соответствии с постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000г. № 54 с 19.03.2012г. вводиться коллективная материальная ответственность на литейном участке ЛТГУ.
Необходимость введения коллективной материальной ответственности обусловлена тем. что работы на литейном участке ЛТГУ связаны с переработкой лома и отходов цветного металла (алюминия) и осуществляются круглосуточно, включая выходные и праздничные дни. несколькими литейщиками одновременно, что не позволяет разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
В случае выражения Вами несогласия продолжить работу с изменившимися условиями труда, с Вами будет расторгнут контракт по п.5 ст.35 ТК Республики Беларусь.
Просим письменно уведомить о принятом Вами решении в срок до 18.03.2012г.
Директор
За что я должен отвечать: за лом и отходы(алюминевая стружка) или же за то, что сочтёт наниматель?С перечнем выполнения работ с изменением существенных условий труда не был ознакомлен.
|
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
16.02.2012, 23:33 |
Полная коллективная материальная ответственность.
Я работаю литейщиком. Работаю по контракту 3 года, контракт составлен на 5 лет. Законны ли действия в отношении рабочего ниже изложенного характера?
Меня уведомили вот этой бумагой:
ОАО "Житковичский моторостроительный завод"
Юридический отдел
Уважаемый ФИО рабочий,
Руководство ОАО " Житковичский моторостроительный завод" ставит Вас в известность об изменении существенных условий труда, а именно: на литейном участке вводится полная коллективная материальная ответственность.
В случае выражения Вами несогласия с изменением существенных условий труда, с вами будут расторгнут трудовой договор по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.
Просим письменно уведомить нас о принятом Вами решении путём проставления слов согласен/ не согласен на данном уведомлении.
Юрисконсульт (автограф) Грачева Т. П.
Данные изменения ни чем не были обоснованы. |
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
12.01.2012, 20:29 |
Форумы
Поиск
Новые сообщения
Новые темы
версия для печати
