У БАБРУЙСКУ МІЛЬЁНАМ РУБЛЁЎ СПАКУШАЮЦЬ ВЫЙСЦІ З НЕЗАЛЕЖНАГА ПРАФСАЮЗУ

“Раней стаўкі былі ніжэйшыя. Яшчэ напрыканцы мінулага года за пераход са свабоднага прафсаюзу ў афіцыйны абяцалі дадаць да заробку 200–300 тысячаў”, – распавядае старшыня першаснай ячэйкі Свабоднага прафсаюзу беларускага (СПБ) на заводзе ТДіА Міхаіл Кавалькоў.
Дзеяч дадаў, што напрыканцы лютага чальцы незалежнага прафсаюзу “падаражэлі”, бо адзін з кіраўнікоў 2-га механазборачнага цэху Анатоль Бокій прапанаваў сваім працаўнікам ажно мільён рублёў прэміі з гэтак званага “фонду кіраўніка”, калі тыя пяройдуць са свабоднага прафсаюзу ў афіцыйны. “Вось, бачыце, як цэняць нашых працаўнікоў, калі за выхад з незалежнага прафсаюзу прапаноўваюць такія грошы”, – сказаў спадар Кавалькоў.
Паводле ягоных словаў, у намесніка дырэктара заводу па ідэалагічнай частцы існуе план працы з СПБ. На першым месцы ў гэтым плане стаіць “выкарыстанне адміністрацыйнага рэсурсу” для пераводу чальцоў СПБ у падкантрольны прафсаюз. Устаноўку ідэолага імкнецца ажыццявіць усё начальства, якое за свае ідэалагічныя поспехі атрымлівае пэўную плату.
Метады ўздзеяння на працаўнікоў — запалохванні, дыскрымінацыя, шантаж...
Разам з подкупам выкарыстоўваюцца ўжо традыцыйныя запалохванні ды шантаж. Ужо звыклаю стала пагроза не працягнуць кантракту працаўніку, калі той не пяройдзе ў дзяржаўны прафсаюз. Паводле Кавалькова, калі чалавек уладкоўваецца на працу на завод ТДіА, у яго амаль няма шанцаў трапіць у свабодны прафсаюз, бо інакш ён рызыкуе не быць прынятым на працу.

Завод ТДіА ў Бабруйску
Тыя працаўнікі, якія належаць да незалежнага аб’яднання, дыскрымінуюцца на прадпрыемстве паводле “прафсаюзнай прыкметы”: не маюць права карыстацца фізкультурна-аздараўленчым комплексам і бібліятэкай, якія завод перадаў афіцыйнаму прафсаюзу.
Гэткую палітыку каментуе юрыст і прадстаўнік прафсаюзу РЭП па Магілёўскай вобласці Аляксей Яўгенаў: “Гэта незаконна, чыстая дыскрымінацыя. Бо калі я працую на заводзе, паводле закону, я маю права ўступіць у нейкі прафсаюз ці ўвогуле не ўступаць. І маё права – карыстацца ўласнасцю заводу: бібліятэкаю ці іншымі паслугамі – не мусіць залежаць ад таго, ці я ў прафсаюзе, ці не”.
Лідар незалежнага прафсаюзу мае асабістага "ахоўніка"
Міхаіл Кавалькоў распавядае, што кіраўніцтва заводу прыставіла да яго "ахоўніка, без якога дзеяч не можа перабываць на тэрыторыі заводу. Асабісты ахоўнік старшыні свабоднага прафсаюзу ТДіА ўжо стаў тэмаю для жартаў. Насамрэч гэты ахоўнік не ахоўвае, а адсочвае кожны крок прафсаюзнага лідара і фіксуе кожную ягоную сустрэчу і размову з працаўнікамі заводу.

Міхаіл Кавалькоў (справа) і яго "ахоўнік" на заднім плане
З-за рэпрэсіўнай палітыкі адміністрацыі колькасць чальцоў незалежнага прафсаюзу цягам мінулага года сапраўды зменшылася. З гэтай прычыны кіраўніцтва заводу запатрабавала ад СПБ сведчанне гэтак званай прадстаўнічасці прафсаюзу. Міхаіл Кавалькоў сцвярджае, што паводле закону такія сведчанні можа патрабаваць пракуратура ды іншыя органы ўлады, а не адміністрацыя заводу. Кіраўніцтва, у сваю чаргу, пагражае тым, што з 25 сакавіка, калі скончыцца тэрмін дзеяння цяперашняй калектыўнай дамовы, новая дамова на чальцоў незалежнага прафсаюзу распаўсюджвацца не будзе. Гэта паставіць сябраў незалежнага прафсаюзу ў загадзя горшую сітуацыю, пазбавіўшы іх шэрагу ільготаў і выплатаў.
Спадар Кавалькоў падаў усе неабходныя дакументы ў пракуратуру, якія адтуль мусяць накіраваць на завод. Прафсаюзны лідар упэўнены, што кіраўніцтва заводу будзе, аднак, рабіць усё магчымае, каб перашкодзіць незалежнаму прафсаюзу падпісаць новую калектыўную дамову.
 

Миллион рублей за выход из свободного профсоюза
Работникам Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов (ТДиА) предлагают один миллион рублей в обмен на заявление о выходе из свободного профсоюза.
Об этом сообщил телекомпании «Белстат» председатель первичной организации Свободного профсоюза белорусского (СПБ) на заводе Михаил Ковальков
"Раньше ставки были ниже. Еще в конце прошлого года за переход из свободного профсоюза в официальный обещали добавить к зарплате 200-300 тысяч ", - рассказывает Михаил Ковальков.
Он добавил, что в конце февраля члены независимого профсоюза "подорожали", так как один из руководителей 2-го механосборочного цеха предложил своим работникам  миллион рублей премии из так называемого "фонда руководителя", если те перейдут из свободного профсоюза в официальный. "Вот, видите, как ценят наших работников, если за выход из свободного профсоюза предлагают такие деньги", - говорит Михаил Ковальков.
По его словам, у заместителя директора завода по идеологической существует план работы с СПБ. На первом месте в этом плане стоит "использование административного ресурса" для перевода членов СПБ в подконтрольный профсоюз.
Методы воздействия на работников - запугивание, дискриминация, шантаж. . Уже привычной стала угроза не продлевать контракт работнику, если тот не перейдет в профсоюз.
Лидер независимого профсоюза имеет личного "охранника"
Михаил Ковальков рассказывает, что руководство завода приставило к нему "охранника», без которого он не может пребывать на территории завода. Личный охранник председателя Свободного профсоюза уже стал темой для шуток. Самом деле этот охранник не охраняет, а отслеживает каждый шаг профсоюзного лидера и фиксирует каждую его встречу и беседу с работниками завода.
Из-за репрессивной политики администрации количество членов независимого профсоюза в течение прошлого года действительно уменьшилось.
Профсоюзный лидер уверен, что руководство завода будет делать все возможное, чтобы воспрепятствовать свободному профсоюзу подписать новый коллективный договор. Солк дейсьвующего заканчивается 25 марта. , когда закончится срок действия нынешней коллективного договора, новый договор на членов независимого профсоюза распространяться не будет. Это поставит членов независимого профсоюза в заведомо худшую ситуацию, лишив их ряда льгот и выплат.

03.03.2013