Лидер БКДП Александр Ярошук принял участие в круглом столе, обсуждавшим проблемы развития социального партнерства в Беларуси
27 августа лидер БКДП Александр Ярошук принял участие в круглом столе «Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии страны». Организатором и модератором круглого стола стал председатель президиума Союза юридических лиц «Республиканская конфедерация предпринимательства» Владимир Карягин. Участниками круглого стола стали свыше 20 представителей всех трех сторон социального партнерства – правительства во главе с заместителем министра труда и социальной защиты Валерием Ковальковым, объединений нанимателей и профсоюзов.
В своем выступлении на круглом столе Александр Ярошук отметил, что, "к сожалению, пока мы не можем говорить о наличии системного подхода к проблеме развития социального партнерства". Свидетельство тому – среди присутствующих на мероприятии не оказалось практически никого, кто принимал бы участие в 9-10 июля т.г. в семинаре в «Кроун-плазе», посвященном этой же проблеме. Как известно, семинар был организован Международным Бюро Труда (МБТ), и в нем принимали участие 5 его авторитетных экспертов с разных стран мира. От сторон социального партнерства в семинаре участвовали представители правительства во главе с министром труда и социальной защиты Марианной Щеткиной, объединений нанимателей и профсоюзов. По непонятным причинам проигнорировало это важное мероприятие руководство ФПБ.
-- Очевидно, что назрела необходимость выработки системы работы в этой важной сфере, целью которой должно стать исключение не понимания важности продвижения идей социального партнерства в стране. На мой взгляд, одним из заключений нашего круглого стола должно стать предложение внести в повестку дня очередного заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам (НСТСВ) вопроса выработки стройной системы, стратегии развития социального партнерства и социального диалога в стране, -- сказал руководитель БКДП в своем выступлении.
Александр Ярошук также подчеркнул, что в стране создана юридическая база для развития социального партнерства, сформированы и действуют соответствующие институты и структуры – НСТСВ и аналогичные отраслевые Советы, Совет по совершенствованию законодательства в социально-трудовой сфере при Минтруда и социальной защиты, заключаются Генеральное соглашение между правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифные соглашения, коллективные договоры. Это важно, однако работа по развитию социального партнерства требует значительного совершенствования.
-- Не перечисляя здесь всех причин, влияющих на эффективность и качество социального партнерства, назову две, на мой взгляд, основные. Это формализм, который часто сопровождает этот процесс и влечет его декоративность. А также несоответствие и даже противоречие существующих в этой сфере законов друг другу и Конвенциям Международной организации труда (МОТ), ратифицированных нашей страной.К примеру, изданный в 1999 году Декрет президента №29 о переводе работников на срочные трудовые контракты прямо противоречит принятому в 2000 году Трудовому Кодексу (ТК), соответствующим профильным Конвенциям МОТ. ТК и Конвенции МОТ четко зафиксировали, что не могут переводиться на временные условия найма лица, работа которых носит постоянный характер. Эти противоречия в законодательстве должны сниматься так же, как практика дискриминации независимых профсоюзов. И нам с вами, всем трем сторонам социального партнерства, надо ставить эти и подобные вопросы, расшивать и ликвидировать узкие места, тормозящие развитие этой важной сферы. В конечном итоге в выигрыше окажемся не только мы, но и выиграет весь наш народ, вся страна, - резюмировал лидер БКДП.
-- Очевидно, что назрела необходимость выработки системы работы в этой важной сфере, целью которой должно стать исключение не понимания важности продвижения идей социального партнерства в стране. На мой взгляд, одним из заключений нашего круглого стола должно стать предложение внести в повестку дня очередного заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам (НСТСВ) вопроса выработки стройной системы, стратегии развития социального партнерства и социального диалога в стране, -- сказал руководитель БКДП в своем выступлении.
Александр Ярошук также подчеркнул, что в стране создана юридическая база для развития социального партнерства, сформированы и действуют соответствующие институты и структуры – НСТСВ и аналогичные отраслевые Советы, Совет по совершенствованию законодательства в социально-трудовой сфере при Минтруда и социальной защиты, заключаются Генеральное соглашение между правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифные соглашения, коллективные договоры. Это важно, однако работа по развитию социального партнерства требует значительного совершенствования.
-- Не перечисляя здесь всех причин, влияющих на эффективность и качество социального партнерства, назову две, на мой взгляд, основные. Это формализм, который часто сопровождает этот процесс и влечет его декоративность. А также несоответствие и даже противоречие существующих в этой сфере законов друг другу и Конвенциям Международной организации труда (МОТ), ратифицированных нашей страной.К примеру, изданный в 1999 году Декрет президента №29 о переводе работников на срочные трудовые контракты прямо противоречит принятому в 2000 году Трудовому Кодексу (ТК), соответствующим профильным Конвенциям МОТ. ТК и Конвенции МОТ четко зафиксировали, что не могут переводиться на временные условия найма лица, работа которых носит постоянный характер. Эти противоречия в законодательстве должны сниматься так же, как практика дискриминации независимых профсоюзов. И нам с вами, всем трем сторонам социального партнерства, надо ставить эти и подобные вопросы, расшивать и ликвидировать узкие места, тормозящие развитие этой важной сферы. В конечном итоге в выигрыше окажемся не только мы, но и выиграет весь наш народ, вся страна, - резюмировал лидер БКДП.
| 28.08.2014 |
|  версия для печати
|
ТОП НОВОСТИ
