ЗА ПРАВО НА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД НАДО БОРОТЬСЯ

Такое решение было принято два года назад Международной конфедерацией профсоюзов МКП) и поддержано всеми Глобальными профсоюзным федерациями. Социальное напряжение, наступление на права работников и профсоюзов, в том числе связанных с процессами глобализации, наблюдаются в различных странах.

В капиталистической экономике есть две закономерности: монополизация и глобализация. Транснациональные корпорации ведут борьбу между собой за рынки, поглощая друг друга, и перемещают производства в регионы мира, где есть слабые или вовсе нет профсоюзов и низкая заработная плата. Цель одна - получение сверхприбылей за счет нещадной эксплуатации рабочих.

В ответ профсоюзы проводят собственную глобализацию. 7 октября 2008 года акции протеста и солидарности прошли в большинстве стран мира и стали глобальными действиями профсоюзов за достойный труд.

В основе идеологии этой акции лежит мобилизация трудящихся на активную борьбу за обеспечение основополагающих социально-трудовых прав человека. На территории стран СНГ наиболее активно выступили 7 октября 2008 года российские профсоюзы. Следует отметить, что в прошлом году в России прошло более тысячи забастовок. В настоящее время профсоюзами России ставится вопрос о либерализации законодательства о забастовках. Забастовка – самая эффективная форма борьбы за заработную плату и достойный труд.

Международное профсоюзное движение готовится к проведению Всемирного дня борьбы за достойный труд. Международная Федерация металлистов объявила с 3 по 10 октября 2009 года неделю единых действий против все более масштабного распространения нестандартной занятости и призвала все свои членские организации провести активные акции 7 октября во Всемирный день борьбы за достойный труд.

В текущем году положение трудящихся значительно ухудшилось.

В Программе действий Международной Федерации металлистов, которая была принята на Конгрессе МФМ в мае 2009 года, отмечается:

«Глобальная экономика находится в муках уникального кризиса. Идеология необузданной погони за прибылью как движущая сила прогресса человечества дискредитировала себя. Нынешний кризис – это не только результат ошибочных решений и неверного развития рынка или результат перегретых финансовых рынков. Это всецело результат идеологии неограниченного рынка и экономики и политики, ориентированной на максимизацию краткосрочных прибылей.

Поэтому основополагающая задача профсоюзного движения – настойчивее, чем когда-либо, добиваться увеличения заработной платы, улучшения условий труда и жизни, уважения трудящихся и их прав. Работник, рабочий человек не виноват ни в кризисе, ни в возникших экономических и других проблемах на предприятии и в государстве. За это отвечает хозяин, собственник, работодатель, правительство, президент.

В цивилизованных странах подавляющее большинство работников это очень хорошо понимают и не дают спуску и правительствам и хозяевам предприятий. И, я думаю, что боевитость рабочего класса в развитых странах позволит отстоять завоеванные в долгой борьбе с капиталом свои позиции и социальные стандарты.

Наш профсоюз – членская организация Международной Федерации металлистов. Независимые профсоюзы Беларуси являются неотъемлемой частью международного профсоюзного движения, и мы знаем как профсоюзы Германии, Швеции, Франции, США борются за права трудящихся в условиях кризиса и добиваются серьезных компенсаций работникам для сохранения достигнутого уровня жизни. Значительно хуже обстоят дела в развивающихся странах, где профсоюзы неорганизованны и слабы или подвергаются репрессиям и преследованиям как в Беларуси, Колумбии, Бирме и других странах.

Мы не можем говорить о Федерации профсоюзов Беларуси как о независимом профсоюзном объединении. Ведь «верхушка» этого профсоюзного «айсберга» в лице руководства ФПБ и отраслевых профсоюзов представляют собой корпорацию профсоюзных чиновников достаточно обеспеченных и служащих власть и собственность имущим.

Поэтому в условиях нестандартной занятости, к которой относятся любые формы найма, кроме постоянного заключенного на неопределенный срок трудового договора (контракта) работает подавляющая, по разным оценкам от 80 до 90%, часть белорусских работников. Краткосрочный контракт – это изуверская форма нестандартной занятости, которая практически лишает работника социальной защиты. Согласившись с Декретом Президента на введение краткосрочных контрактов, ФПБ практически сдала своих членов.

Интересно, как отреагирует ФПБ на 7 октября – Всемирный день борьбы за достойный труд? А, может, в Беларуси уже созданы условия для достойного труда?

Международная организация труда (МОТ) разработала Концепцию достойного труда на основе Программы целей тысячелетия ООН и утвержденной в качестве приоритета ее деятельности в XXI веке.

Концепция включает четыре составляющие:

- занятость

- права

- защита

- диалог

Занятость означает:

- достойный доход, который обеспечивает достойные средства существования;

- равенство подхода и равные возможности для всех;

- хорошие условия труда;

- охрану труда и безопасность на рабочем месте;

- доступность производительной и значимой работы;

- перспективы личного развития

Права работников в сфере занятости включают:

- свободу слова;

- равное участие мужчин и женщин в принятии решений;

- право на ведение коллективных переговоров;

- отсутствие дискриминации;

- отсутствие принудительного труда;

- отсутствие детского труда;

- существование законов о труде и верховенство закона

Социальная защита уделяет особое внимание:

- необходимой связи между производительной занятостью и гарантиями для тех, кто по какой-либо причине не имеет работы;

- защиты от потери или снижения доходов по причине безработицы, травмы, материнства, отцовства или старости;

- справедливому общественному участию в решении социальных вопросов

Социальный диалог предполагает, что:

- работники и работодатели имеют равные права и возможности быть представленным своими организациями;

- самые лучшие и надежные решения достигаются путем сотрудничества, которое играет ведущую роль в поддержании социальной стабильности;

- существуют пути обсуждения и разрешения конфликтов

Если Концепцию МОТ приложить к оценке трудовых отношений в Беларуси, что получится?

Я бы предложил читателям, тем, кто работает в отраслях белорусской экономики, соотнести свое положение на рабочем месте, свои представления о достойном труде с Концепцией и подумать над тем, что происходит с Беларуси. МКП предложила шесть основных вопросов о достойном труде для жителей стран – своеобразный тест. Вот они:

1. Имеет ли право каждая женщина и каждый мужчина в Беларуси получить работу, которая позволила бы им и их семьям вести достойную жизнь?

2. Может ли любой человек в Беларуси при желании вступить в профсоюз?

3. Свободны ли профсоюзы в Беларуси проводить свою работу без вмешательства извне и без ограничений прав на создание профсоюзных организаций, ведение коллективных переговоров и проведение забастовок?

4. Защищены ли люди в Беларуси от потери или снижения дохода по причине безработицы, дискриминации, травмы, материнства, отцовства или любых других финансовых трудностей, с которыми может столкнуться общество?

5. Участвуют ли профсоюзы и организации работодателей в социальном диалоге и вовлечены ли они в трехсторонние переговоры с Правительством и другими структурами по существующим вопросам?

6. Равны ли права женщин на рабочем месте или при устройстве на работу? Существует ли для женщин защита от дискриминации в законодательстве и на практике?

При ответе на первый вопрос возникает очередной: «Что представляет собой достойная жизнь?»

К примеру, Президент Лукашенко в своих выступлениях говорил о «чарке і скварке». А как достойную жизнь определите Вы?

В любом случае, вряд ли можно назвать жизнь на зарплату в 300-400 тысяч достойной, как и труд, который дает такой доход. Рабочий человек в Беларуси находится в унизительном состоянии. Его унижает:

- контрактная система найма, превратившая работника в полу-раба, дрожащего от страха быть выгнанным хозяином и оставленным без средств существования;

- низкая заработная плата;

- неудовлетворительные условия труда;

- хамское обращение начальников на производстве;

- несоизмеримо высокие цены в магазинах в отношении к заработной плате;

- отсутствие нормальной работы;

- мизерное пособие по безработице;

- реальное отсутствие гражданских и политических прав;

- отсутствие социальной защиты в случае потери работы, болезни;

- высокие цены на лекарства и нормальное медицинское обслуживание

Этот перечень унижений может каждый продолжить.

Белорусским трудящимся пора подниматься на борьбу за достойный труд и достойную жизнь. 7 октября независимые профсоюзы: Конгресс – БКДП и РЭП(АМ) – будут проводить митинг в рамках Всемирного дня действий за достойный труд.

Будут так же проводиться и другие акции по противодействию распространения нестандартной занятости в Беларуси.

Сейчас экономика и промышленность Беларуси находится в глубочайшем кризисе. Положение работников ухудшается, зарплата уже упала на многих предприятиях в два раза. Объемы производства по основным изделиям на Минском автозаводе сократятся в четыре, а на Минском тракторном в два раза. Такое положение и на других предприятиях машиностроительного комплекса. Правительством никаких реальных шагов по выходу из создавшегося положения не предлагается. Работникам нельзя больше молчать.

За достойный труд, за право на достойный труд надо бороться.

11.09.2009