Страница 9 из 13

<< < 6 7 8 9 10 11 12 > >>

 

01.04.2011

ЧЕМ ОПАСНЫ ПОВЫШЕННЫЕ ТЕМПЕРАТУРЫДЛЯ РАБОТНИКА

 

В соответствии с Законом «Об охране труда», работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда. К сожалению, фактические условия труда не всегда соответствуют принятым нормам. В процессе трудовой деятельности на организм работника воздействуют различные риски, об одном из них, воздействии повышенных температур микроклимата на организм работника, посвящена нижеприведенная информация.

  Человек может переносить колебания температур воздуха в весьма широких пределах от — 40 — 50^o и ниже до +100^o и выше. Организм человека приспосабливается к столь широкому диапазону колебаний температур окружающей среды посредством регулирования теплопродукции и теплоотдачи человеческого организма. Этот процесс называется терморегуляцией.

  В настоящее время параметры микроклимата производственных помещений регламентированы СанПиН № 9-80-98 «Гигиенические требования к параметрам микроклимата производственных помещений», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12 «О введении в действие санитарных правил и норм».
  При оптимальных микроклиматических условиях обеспечивается общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции. Эти условия не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

  Для гигиенической регламентации параметров микроклимата существенное значение имеет определение работ и отнесение их к определенной категории по интенсивности энергозатрат (в Ккал/ч (Вт)).
  К категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 Ккал/ч (139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением.

  К категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121-150 Ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.

  К категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151-200 Ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения.
  К категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201-250 Ккал/ч (223-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.
  К категории III относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 Ккал/ч (290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.
 

Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах

производственных помещений.

(теплый период года)

 

Категория работ	температура	воздуха t C
	Диапозон Ниже оптимальных	Диапозон Выше оптимальных
1а	21,0-22,9	25.1-28.0
1б	20,0-21,9	24.1-28.0
II а	18.0-19.9	22.1-27.0
II б	16.0-18.9	21.1-27.0
III	15.0-17.9	20.1-26.0

 

В нормальных метеорологических условиях окружающей среды (температура воздуха около 20^o С) конвекцией отдается около 30%, радиацией — около 45% и испарением пота — около 25% тепла. В условиях горячих производств большое значение имеет отдача тепла организмом. Терморегуляция в неблагоприятных условиях, как правило, сопровождается напряжением определенных органов и систем, что выражается в изменении их физиологических функций. В частности, при действии высоких температур отмечается повышение температуры тела, что свидетельствует о некотором нарушении терморегуляции. Степень повышения температуры, как правило, зависит от температуры окружающего воздуха и от продолжительности его воздействия на организм. Во время физической работы в условиях высоких температур температура тела увеличивается больше, чем при аналогичных условиях в покое.

Верхняя граница нормальной терморегуляции в полном покое лежит в пределах 38—40^oС при относительной влажности воздуха около 30%. При физической нагрузке или повышенной влажности воздуха этот предел снижается. Действие высоких температур почти всегда сопровождается повышенным потоотделением. В неблагоприятных метеорологических условиях рефлекторное потоотделение часто достигает таких размеров, что пот не успевает испаряться с поверхности кожи. В этих случаях дальнейшее увеличение потоотделения ведет не к увеличению охлаждения организма, а к сокращению его, так как водяной слой препятствует снятию тепла непосредственно с кожного покрова. Величина потоотделения у рабочих горячих цехов достигает 3 — 5 л за смену, а при более неблагоприятных условиях она может достигать 8 — 9 л за смену. Обильное потение ведет к значительной потере влаги организмом.

Высокая температура окружающего воздуха оказывает большое влияние на сердечно-сосудистую систему. Повышение температуры воздуха выше определенных пределов дает учащение пульса. Воздействие на организм высокой температуры вызывает понижение кровяного давления. Это результат перераспределения крови в организме, где происходит отток крови от внутренних органов и глубоких тканей и переполнение периферических, то есть кожных, сосудов.

Под влиянием высокой температуры изменяется химический состав крови, увеличивается удельный вес, остаточный азот, уменьшается содержание хлоридов и углекислоты и т. д. Особое значение в изменении химического состава крови имеют хлориды. При чрезмерном потении в условиях высоких температур хлориды выводятся из организма вместе с потом, вследствие чего нарушается водно-солевой обмен. Значительные нарушения водно-солевого обмена могут привести к так называемой судорожной болезни.

Высокая температура воздуха неблагоприятно действует на функции органов пищеварения и на витаминный обмен.

В том случае если система терморегуляции в условиях нагревающего микроклимата не справляется со своей функцией происходит перегревание (гипертермия), то есть повышение температуры тела по сравнению с нормой. Перегревание чаще всего происходит при высокой температуре окружающей среды в сочетании с высокой влажностью и низкой скоростью движения воз­духа, так как при наличии последних двух условий резко снижается отдача тепла путем испарения.

К группе патологических состояний, возникающих при перегревании (тепловых поражениях) относятся: тепловой удар, тепловой обморок, судорожная болезнь, питьевая болезнь, нервные расстройства, тепловое ис­тощение.

Тепловой удар. Возникает вследствие острой недостаточности терморе­гуляции, чаще у здоровых молодых людей при интенсивной физической ра­боте в условиях высокой температуры окружающей среды. Клинические про­явления: резкое увеличение температуры тела (до 42°С и выше), гиперемия кожных покровов и слизистых, сухость слизистых, увеличение частоты дыха­ния, тахикардия, слабость. Характерно прекращение потоотделения за не­сколько часов до наступления теплового удара. Кроме того, наиболее ранним признаком начинающейся гипертермии является необычное поведение чело­века (это обусловлено тем, что нервная система очень чувствительна к по­вышению температуры тела). Тепловой удар опасен своей высокой летально­стью.

Тепловой шок - коллапс (острое нарушение гемодинамики).

Солнечный удар. Может наблюдаться при интенсивной солнечной ра­диации в жаркую погоду. Обусловлен перегреванием непосредственно центральной нервной системы (головного мозга).

Тепловое истощение. Связано с потерей воды, солей, витаминов, белков.

Судорожная болезнь. Связана с тем, что с потом выводятся минераль­ные вещества - хлориды натрия и калия и возникают судороги.

Питьевая болезнь. Связана с компенсаторным увеличением потребления воды человеком (из-за обезвоживания). При этом могут возникать дисбактериозы, хронические диспепсии, энтероколиты, стойкая альбуминурия.

Нервные расстройства. Нервная система наиболее чувствительна к по­вышению температуры тела, поэтому перегревание может вести к ее функ­циональным нарушениям.

Тепловой отек голени- и стопы. Связан с нарушением водно-солевого обмена.

В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить, в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия, например, системы местного кондиционирования воздуха, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого (например, увеличение скорости движения воздуха), оборудование помещений для отдыха, в которых обеспечены оптимальные показатели микроклимата, регламентация времени работы, в частности, перенос начала работы на более раннее время, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.

Среди мер личной профилактики перегревания существенное значение имеет правильная организация питьевого режима. При значительных потерях влаги (более 3,5 кг за смену) и значительном времени облучения инфракрасной радиацией (50% рабочего времени и более) применяется охлажденная (до +8°с) подсоленная (0,3% поваренной соли) газированная вода с добавлением витаминов. Эффективна замена воды охлажденным черным или зеленым чаем. При меньших потерях влаги расход солей восполняется с приемом пищи. Благоприятное воздействие после тепловых нагрузок оказывают гидропроцедуры в виде полудушей, устанавливаемых вблизи от места работы. В значительной степени защищает от перегревания спецодежда, которая должна быть воздухо- и влагопроницаемой, обладать определенными теплозащитными свойствами и в отдельных случаях отражать инфракрасную радиацию. 
Для предупреждения неблагоприятных сдвигов, обусловленных тепловой нагрузкой существенное значение имеет соблюдение специального режима труда с обязательными перерывами в работе. Введение перерывов на протяжении смены способствует восстановлению функционального состояния сердечно-сосудистой системы.
 

Как рекомендация СанПиН 9-80 РБ 98, предлагается время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

 

Температура воздуха на рабочем месте	Время пребывания, не более при категории работ, ч.
	Ia-Iб	IIa-IIб	III
32.5 32.0 31.5 31.0 30.5 30.0 29.5 29.0 28.5 28.0 27.5 27.0 26.5 26.0	1 2 2.5 3 4 5 5.5 6 7 8 - - - -	- - 1 2 2.5 3 4 5 5.5 6 7 8 - -	- - - - 1 2 2.5 3 4 5 5.5 6 7 8

 

 

Работники, постоянно или периодически осуществляющие свою трудовую деятельность в неблагоприятных микроклиматических условиях, должны регулярно проходить медицинский осмотр с участием врача-профпатолога.

Главный технический инспектор АП БКДПЛозовский В.А. 

 

 

 

ПОЧЕМУ И ЗАЧЕМ ПРОВОДИТСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?

Согласно ранее действующему законодательству (с 1992 года) аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с целью определения права работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для разработки плана организационно-технических мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями гигиенических нормативов. Ранее аттестация рабочих мест и предоставляемые льготы по ее итогам регулировались постановлением Кабинета  Министров Республики Беларусь  от  2  августа  1995  года  № 409 "Об утверждении порядка проведения аттестации  рабочих мест по  условиям труда"  и "Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 года № 74. 
  В июле 2007 года Парламентом был принят Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Нормами ст. 2 Закона предусмотрено, что для определения права работников на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда нанимателями должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
  Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», а оценка условий труда при аттестации — постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». 
По своей сути аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой комплексный (количественный и качественный) анализ профессионального риска для работника. Она позволяет объективно оценить опасность причинения вреда здоровью работника на конкретном рабочем месте, в том числе вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.
Итоги аттестации обосновывают право работника на компенсации определенного вида и объема за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующие фактическому состоянию условий труда:
- пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список 1 и 2);
- дополнительный отпуск;
- сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 КТО И КАК ПРОВОДИТ АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?

 Аттестацию рабочих мест по условиям труда должна проводить аттестационная комиссия. Все мероприятия аттестации должны пройти через ее решения. Все вопросы аттестации, а также спорные ситуации рекомендуется обсуждать на заседаниях аттестационной комиссии и оформлять решениями.
Работа по аттестации начинается с издания приказа руководителя предприятия, организации, учреждения об утверждении аттестационной комиссии. Приказом назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определяются полномочия аттестационной комиссии, устанавливаются сроки и графики проведения работ по аттестации.
Конкретных требований по составу аттестационной комиссии законодательство не устанавливает, оно лишь предлагает соответствующие рекомендации, то есть наниматель сам вправе решать, кого включать в состав аттестационной комиссии.
  Учитывая рекомендации и практику проведения аттестации, можно сказать, что в состав аттестационной комиссии включаются работники отделов и служб: труда и заработной платы, охраны труда, кадровой, юридической, технологической. При наличии сюда можно включать и медицинских работников. Председателем аттестационной комиссии целесообразно назначать компетентного заместителя руководителя.
Аттестационная комиссия:
• формирует у работодателя необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организует ее изучение;
• определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
• устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии несоответствий готовит предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;
• определяет исполнителей работ по двум направлениям:
1) измерение и исследование уровней вредных и опасных факторов  производственной среды;
2) оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;
• проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест (проверку на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда) и принимает меры по устранению недостатков;
• организует проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35. С помощью фотографии рабочего времени изучается использование времени одним рабочим в течение рабочего дня (смены) или другого периода работы. Фотография рабочего времени в ходе аттестации выполняется с целью непосредственного измерения длительности затрат времени на выполнение элемента трудового процесса путем непрерывных замеров времени. Замеры осуществляются по текущему времени за всеми элементами операции с момента ее начала и до последовательности выполнения;
• составляет карты аттестации рабочих мест по условиям труда по форме, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35, и знакомит работников с результатами аттестации.

 КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ?

 Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия на основе паспортизации рабочих мест.

 Во-первых, в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должны быть включены те рабочие места, профессии и должности, которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (с изм. и доп.).

 Во-вторых, если аттестация проводится впервые или является внеочередной, то в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, следует включать профессии и должности, предусмотренные списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Списки № 1 и № 2), утвержденными постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536.

 В-третьих, при определении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, следует рассматривать и рабочие места, указанные в постановлении Минтруда и соцзащиты от 29.03.2006 № 38 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда».

 В-четвертых, аттестационная комиссия имеет право включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, те профессии (должности), на рабочих местах которых присутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды соответствующих класса и степени, или работа характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса, или все эти условия присутствуют на рабочем месте в комплексе. При этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (данный показатель определяется с помощью фотографии рабочего времени). Если же занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится.
 В ходе аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

 КАКИЕ ФАКТОРЫ, ПРИСУТСТВУЮЩИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПОДЛЕЖАТ ОЦЕНКЕ?
 
 Все факторы производственной  среды  -  химический, физический, биологический факторы производственной среды, влияющие  на  организм работника и присутствующие на рабочем месте, подлежат оценке в соответствии с «Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.02.2008 года № 35 (далее - Инструкция).

 1. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ХИМИЧЕСКОМУ ФАКТОРУ
 
 Оценка  химического фактора и отнесение  условий  труда  к классу (степени) вредности и опасности осуществляются в соответствии Санитарными правилами и нормами 11-19-94 «Перечень регламентированных в  воздухе  рабочей  зоны вредных веществ», утвержденных  постановлением  Главного государственного  санитарного врача Республики Беларусь от 9 марта 1994 г. № 11-19-94.
Класс условий  труда  устанавливается  по  каждому вредному веществу с учетом времени его воздействия.

 2. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО БИОЛОГИЧЕСКОМУ ФАКТОРУ

 Оценка условий труда по биологическому фактору осуществляется  по  каждой  отдельной  группе  биологических факторов.

3. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОДЕРЖАНИЯ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ ПЫЛЕЙ, АЭРОЗОЛЕЙ
 
 Класс  условий труда и степень вредности  при  наличии  на рабочем месте пули  и  аэрозолей  устанавливается исходя из фактических  величин  максимально разовых концентраций  и  кратности превышения ПДК  согласно  таблице приложенной к Инструкции. 
 При  наличии  на  рабочем месте (в разных  рабочих  зонах) нескольких  источников  пылеобразования  проводится  оценка  каждого показателя с учетом времени его воздействия. Итоговая оценка  фактора  проводится по показателю, получившему  максимальную оценку по классу  вредности  и  опасности.

 4. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ВИБРОАКУСТИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
 
  Оценка  условий труда по виброакустическим факторам  (шум, вибрация общая,  вибрация  локальная,  инфразвук и ультразвук) проводится раздельно по каждому фактору с учетом времени воздействия.
 Измерения  и  оценка параметров  шума  проводятся  в соответствии с СанПиН 2.2.4/2.1.8.10-32-2002 «Шум на рабочих местах, в  помещениях  жилых,  общественных зданий  и  на  территории  жилой застройки»,  утвержденными постановлением Главного  государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 2005  г.  №  158.

 5. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ФАКТОРУ ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ПОЛЯ И НЕИОНИЗИРУЮЩИЕ ИЗЛУЧЕНИЯ

  При оценке условий  труда  по названному фактору исследуются электростатическое, электромагнитное поле различных  частотных диапазонов, лазерное, ультрафиолетовое излучения.

 6. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ РАБОТАХ С ИСТОЧНИКАМИ ИОНИЗИРУЮЩЕГО ИЗЛУЧЕНИЯ
 
Ионизирующая радиация при воздействии на организм человека может вызывать два вида  неблагоприятных эффектов, которые клиническая медицина относит к болезням: детерминированные  (лучевая болезнь,  лучевой  дерматит, лучевая катаракта,  лучевое  бесплодие, аномалии в развитии плода и другие) и стохастические (вероятностные) беспороговые  эффекты  (злокачественные  опухоли, лейкозы, наследственные болезни).
К  работникам  (персоналу),  непосредственно  занятым на работах  с  ИИИ,  относятся  лица,  принимающие  личное  участие в деятельности по обращению с ИИИ, включая радиационный контроль.

 7. ОЦЕНКА МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ
 
 Оценка  микроклимата на рабочих местах в  производственном помещении  проводится на основании измерений параметров температуры, относительной влажности воздуха,  скорости движения воздуха, теплового облучения в местах пребывания работника в течение рабочего времени  и  сопоставления  их фактических величин  с  гигиеническими нормативами  согласно  Санитарным правилам и  нормам  Гигиенические требования  к микроклимату производственных помещений», утвержденным Постановлением  Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 9-80-98 либо согласно гигиенической классификации условий труда.

 8. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПАРАМЕТРАМ ОСВЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
 
  Оценка условий труда проводится по показателям искусственного  освещения и показателям световой  среды  (показатель ослепленности, коэффициент пульсации освещенности,  яркости, неравномерности распределения яркости) на рабочих местах, к которым предъявляются повышенные требования  по  показателю  освещенности:  прецизионные работы,  работы,  требующие повышенной точности,  высокого  качества изготавливаемой продукции, изделий, оценки их цветовых характеристик и другие.  Примерами  прецизионных  работ  являются:  изготовление штампов, фильер для протяжки  профилей, точных деталей с использованием оптических устройств (лупы, оптические  измерительные устройства),  а  также работы в часовой  промышленности, электротехническом производстве и другие.  Измерения  и  оценка  параметров  естественного  освещения (КЕО) не проводятся.  Максимальная оценка по данному фактору – класс условий труда 3.1.
 
 9. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ АЭРОИОНИЗАЦИИ
 
Измерение уровня  ионизации  воздуха по показателям содержания  отрицательных  ионов,  содержания  положительных  ионов, коэффициента  полярности  проводится в производственных  помещениях, воздушная среда  которых  подвергается  специальной  установленной технологическим регламентом очистке, кондиционированию (при  наличии источников  ионизации воздуха (аэроионизаторы);  на  рабочих  местах
операторов  видеодисплейных терминалов; на рабочих местах работников подстанций и  воздушных  линий  электропередач  постоянного тока ультравысокого напряжения).
 Оценка при  воздействии  аэроионизации проводится в соответствии  с Санитарными правилами и нормами 9-98-98  «Санитарные правила  и  нормы  аэроионизации воздушной среды производственных  и общественных помещений»,  утвержденными  постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 1998  г.  №  53  «О введении в действие санитарных  правил  и  норм,
гигиенических  нормативов». При отклонении  от  допустимых  значений всех трех показателей аэроионизации (содержание отрицательных ионов, содержание  положительных  ионов, коэффициента  полярности)  условия труда  по данному фактору относятся к классу 3.1.
 
 
 10. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА.
 
 При оценке тяжести трудового процесса учитываются  только  показатели,  обусловленные технологическим процессом. Фактическое значение показателя устанавливается  посредством количественных  измерений  и  расчетов, оформленных протоколами.
Методы определения показателей  тяжести  труда приведены  в  главе 4 Инструкции 2.2.7.11-11-200-2003 «Гигиеническая оценка  характера  трудовой деятельности по  показателям  тяжести  и напряженности  труда», утвержденной постановлением  Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 12 декабря 2003 г. № 165. При этом итоговая  оценка  тяжести трудового процесса с  учетом  оценок  всех показателей факторов трудового процесса устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень. При наличии трех и более  показателей  класса  3.1 или 3.2  условия  труда  по  тяжести трудового  процесса оцениваются на одну степень выше (соответственно классы  3.2  и 3.3). Наивысшая оценка тяжести трудового  процесса  - класс 3.3.

 
 11. ОЦЕНКА НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА.
 
Оценка напряженности  трудового процесса проводится согласно  таблице 11 приложения 1 к Инструкции  с  оценкой всех  19  показателей. 
  Вредные условия труда (3-й класс) устанавливается, когда 6  или более показателей отнесены к 3-му классу.
При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях:
когда 6  показателей  имеют  оценку  только  класса  3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1-му и (или) 2-му классам;
когда от 3 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 1  до  3 показателей отнесены к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2  должны иметь не менее 6 показателей).
Класс 3.2 устанавливается:
когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;
когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 4  до  5 показателей  - к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны  иметь не менее 6 показателей);
когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1  до  5 показателей класса 3.2.
В  тех  случаях,  когда более 6 показателей имеют  оценку  3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше  и устанавливается класс 3.3.
 
  12. ОБЩАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
 
  Общая  оценка условий труда по классу (степени) проводится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и  напряженности  трудового процесса (подпункты  5.1-5.15  пункта  5 карты).
  Общая оценка условий труда на рабочем  месте устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности.
При  наличии 3 и более факторов производственной среды, тяжести и  напряженности трудового процесса, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.
При  наличии 2 и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классам 3.2, 3.3 и 3.4, условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.